【五一加班费应该发1天还是3天】五一劳动节是国家法定节假日之一，根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一期间用人单位应当依法安排劳动者休息或支付相应的加班费。但很多员工在实际工作中对“五一加班费应该发1天还是3天”存在疑问，本文将对此进行详细说明，并以表格形式总结关键信息。
一、五一加班费的计算依据
根据国家规定，五一劳动节为法定节假日，通常为1天（如2024年为5月1日）。如果用人单位在该日期安排员工加班，应当按照不低于工资的300%支付加班费。而如果用人单位通过调休的方式让员工在五一当天上班，则需补足一天工资，即按100%工资支付。
需要注意的是，有些地方或企业会将五一假期延长至3天（例如通过调休方式），但这并不改变其作为法定节假日的本质，因此加班费的计算仍以1天为准。
二、常见情况解析
| 情况 | 是否属于法定节假日 | 加班费标准 | 备注 |
| 五一当天（5月1日）加班 | 是 | 300%工资 | 法定节假日加班，必须支付3倍工资 |
| 调休后的工作日加班（如4月27日、5月4日等） | 否 | 100%工资 | 非法定节假日，按正常工作日计算 |
| 五一假期期间（如5月1日至3日）被安排上班 | 是 | 300%工资 | 若企业安排员工在法定假日内上班，应支付3倍工资 |
三、注意事项
1. 明确加班时间：只有在法定节假日（如5月1日）加班，才能享受3倍工资。
2. 调休不等于加班费：如果公司通过调休安排员工在五一期间上班，只需支付正常工资，不能替代加班费。
3. 协商与合同约定：部分企业可能会在劳动合同中约定不同的加班费标准，但不得低于国家规定的最低标准。
4. 维权途径：如发现单位未按规定支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、总结
五一加班费的计算主要取决于是否在法定节假日内加班。如果是5月1日当天加班，应按300%工资支付；若在调休后的其他日期加班，则按100%工资计算。广大劳动者应了解自身权益，合理维护自己的合法权益。
建议：在五一假期前，员工可提前与单位确认加班安排及工资标准，避免因信息不对称导致权益受损。