【六险二金指的是什么】“六险二金”是近年来在一些企业尤其是大型国企、央企和部分优质民营企业中较为常见的一种福利保障体系。它是在传统“五险一金”的基础上，进一步增加了额外的保险项目，以提升员工的整体福利待遇。下面将对“六险二金”进行详细说明，并通过表格形式清晰展示。
一、六险二金的定义
“六险二金”是指企业在为员工缴纳法定社会保险的基础上，额外提供两种补充性保障措施。其中，“六险”包括五项基本社会保险加上一项补充商业保险；“二金”则是指住房公积金和企业年金（或补充公积金）。
二、六险的具体内容
| 险种 | 内容说明 |
| 养老保险 | 由单位和个人共同缴纳，用于员工退休后的基本生活保障 |
| 医疗保险 | 用于员工看病、住院等医疗费用的报销 |
| 失业保险 | 员工失业时可领取一定时间的生活补助 |
| 工伤保险 | 员工因工受伤或患职业病时的医疗和经济补偿 |
| 生育保险 | 女职工生育期间的医疗费用和生育津贴 |
| 补充商业保险 | 通常由企业为员工购买，涵盖意外伤害、重大疾病等额外保障 |
三、二金的具体内容
| 金种 | 内容说明 |
| 住房公积金 | 由单位和个人共同缴纳，用于员工购房、租房或还贷等 |
| 企业年金 | 企业为员工设立的补充养老保险制度，增强退休后收入保障 |
四、六险二金的意义
1. 提高员工归属感：完善的社会保障体系有助于增强员工对企业认同感和忠诚度。
2. 减轻生活压力：特别是对于大病、意外等情况，补充保险能有效降低员工负担。
3. 提升企业竞争力：在人才竞争激烈的市场中，良好的福利体系是吸引和留住人才的重要手段。
4. 促进社会稳定：通过多层次的保障机制，减少社会风险，提升整体幸福感。
五、适用范围
“六险二金”多见于以下类型的企业：
- 国有企业
- 央企
- 大型外资企业
- 部分发展较好的民营企业
不同企业根据自身情况，可能在“六险二金”的具体内容上略有差异，但总体方向一致。
总结
“六险二金”是对传统“五险一金”制度的延伸和完善，体现了现代企业对员工全面关怀的理念。它不仅保障了员工的基本权益，也在一定程度上提升了企业的吸引力和员工的满意度。对于求职者来说，了解并关注“六险二金”也是评估工作机会的重要参考因素之一。