【离职申请表表格格式】在企业日常管理中，离职申请是员工与公司之间正式沟通的重要环节。为了规范流程、提高效率，许多公司会使用统一的“离职申请表”来记录员工离职的相关信息。以下是对“离职申请表表格格式”的总结与示例。
一、离职申请表的作用
离职申请表是员工提出离职意愿后，向公司提交的正式文件。它不仅用于记录员工的基本信息和离职原因，还能帮助公司了解员工离职的真实情况，为后续的人事调整、工作交接等提供依据。同时，该表格也是人力资源部门进行离职分析和员工满意度调查的重要资料。
二、离职申请表的主要内容
一份标准的离职申请表通常包括以下几个部分：
| 序号 | 项目名称 | 内容说明 |
| 1 | 员工姓名 | 员工的全名（需与身份证一致） |
| 2 | 部门/职位 | 所属部门及岗位名称 |
| 3 | 入职日期 | 员工入职的具体日期（年月日） |
| 4 | 离职类型 | 如：主动辞职、协商解除、合同到期不续签等 |
| 5 | 离职日期 | 实际离职的日期（需与劳动合同约定一致） |
| 6 | 离职原因 | 员工填写的离职理由（如个人发展、家庭原因、工作环境等） |
| 7 | 工作交接情况 | 是否完成工作交接，由交接人签字确认 |
| 8 | 直属上级意见 | 上级对员工离职的意见或建议 |
| 9 | 人力资源审核 | 人力资源部门的审批意见 |
| 10 | 员工签字 | 员工本人签字确认 |
| 11 | 提交日期 | 员工提交离职申请的日期 |
三、注意事项
1. 信息真实：员工需如实填写个人信息和离职原因，避免因虚假信息引发法律纠纷。
2. 流程规范：离职申请应按照公司规定的流程提交，确保手续齐全。
3. 保密性：涉及员工隐私的信息应妥善保管，防止泄露。
4. 留存记录：离职申请表应作为人事档案的一部分，长期保存备查。
四、结语
“离职申请表表格格式”是企业人事管理中不可或缺的一环。通过标准化的表格设计，不仅可以提高工作效率，还能保障员工与企业的合法权益。建议各公司在实际操作中结合自身管理需求，适当调整表格内容，以达到最佳的管理效果。