【很多企业可能不再招35岁的人?董明珠35岁没人聘你就自己去创业】近年来，关于“35岁门槛”的话题在职场中频繁出现。不少企业在招聘时更倾向于选择年轻员工，认为他们更有活力、学习能力强、适应力强。这种现象引发了广泛讨论，甚至有人质疑：“如果35岁没人聘，你该怎么办？”而董明珠的故事，恰好为这一问题提供了一个有力的回应。
一、
随着社会竞争的加剧和企业用人标准的变化，“35岁门槛”逐渐成为一种隐性规则。许多企业倾向于招聘年龄较小的求职者，认为他们更具潜力和可塑性。然而，这种趋势也引发了不少中年求职者的焦虑。面对这样的现实，有些人选择继续求职，有些人则尝试转型或创业。
董明珠的经历是一个典型的例子。她在35岁时并未被传统企业所接纳，但她没有放弃，而是选择了一条不同的道路——创业。最终，她成功创办了格力电器，并将其发展成为中国家电行业的龙头企业之一。她的故事证明，年龄并不是决定一个人价值的唯一因素，关键在于个人的能力、决心和行动力。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 话题背景 | “35岁门槛”现象在职场中日益明显，部分企业倾向于招聘年轻员工 |
| 现象表现 | 企业更看重年轻人的活力与学习能力，对35岁以上求职者存在偏见 |
| 引发问题 | 中年求职者面临就业压力，心理焦虑增加 |
| 董明珠案例 | 董明珠35岁时未被传统企业聘用，选择自主创业 |
| 创业成果 | 创立格力电器，成长为行业龙头，实现人生逆袭 |
| 启示意义 | 年龄不是限制，个人能力与坚持才是关键 |
| 应对建议 | 中年求职者可通过技能提升、转型或创业等方式突破瓶颈 |
三、结语
“35岁门槛”虽然存在，但并非不可逾越。董明珠的故事告诉我们，面对职场挑战，与其被动等待，不如主动出击。无论年龄多大，只要拥有梦想、勇气和执行力，依然可以找到属于自己的舞台。在这个充满机遇的时代，每个人都有机会书写属于自己的传奇。