【工伤在家里休息工资怎么算】当员工在工作中发生工伤，需要在家休息治疗时，其工资待遇是许多劳动者关心的问题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应依法支付其工资待遇。以下是对“工伤在家里休息工资怎么算”的详细总结。
一、工伤期间工资计算的基本原则
1. 停工留薪期：工伤职工因伤需要暂停工作接受治疗的期间称为“停工留薪期”，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
2. 工资标准：停工留薪期内，职工的工资应按照原工资标准发放，不得低于当地最低工资标准。
3. 护理费与生活补助：若工伤职工需专人护理或生活不能自理，单位还应支付相应的护理费和生活补助。
二、工资计算方式说明
| 项目 | 说明 |
| 原工资标准 | 指工伤职工在受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等 |
| 停工留薪期 | 一般为1-12个月，最长不超过24个月（经批准） |
| 工资发放 | 在停工留薪期内，用人单位应全额支付工资 |
| 最低保障 | 若原工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准发放 |
| 护理费用 | 根据伤残等级和护理需求，由用人单位承担 |
三、注意事项
- 工伤认定后，应及时向社保部门申请工伤保险待遇；
- 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同；
- 如对工资计算有异议，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；
- 部分地区可能有地方性政策，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。
四、总结
工伤职工在家中休息期间，其工资应按照原工资标准发放，且不得低于当地最低工资标准。停工留薪期一般为12个月，特殊情况可适当延长。用人单位应依法保障工伤职工的合法权益，确保其在治疗期间的基本生活和收入不受影响。
如您遇到具体问题，建议及时联系当地劳动保障部门或法律援助机构，获取专业指导。