【俄罗斯产假多久】在俄罗斯，女性员工享有法定的产假政策，以保障母婴健康并支持家庭生活。根据俄罗斯劳动法规定，产假分为多个阶段，涵盖怀孕、分娩及产后恢复等不同时间段。以下是关于俄罗斯产假的具体信息总结。
一、产假总时长
根据俄罗斯《劳动法典》第257条的规定，女性员工在怀孕期间和生育后可以享受总计140天的产假，其中包括：
- 怀孕期间的假期： 通常为140天（包括预产期前的30天和产后60天）。
- 如果分娩多胞胎，则额外增加：每多一个婴儿，延长14天。
二、产假类型
俄罗斯的产假主要包括以下几种类型：
| 类型 | 说明 | 天数 |
| 产假 | 怀孕至分娩后的恢复期 | 140天 |
| 产前假 | 分娩前的休息时间 | 30天 |
| 产后假 | 分娩后的恢复时间 | 60天 |
| 多胞胎额外假期 | 每多一个婴儿增加 | 14天 |
三、其他相关福利
除了产假外，俄罗斯女性还享有以下权益：
- 带薪产假：产假期间工资照发。
- 育儿假：孩子出生后，父母可申请最长3年的育儿假，期间可领取一定数额的补贴。
- 弹性工作安排：在孩子满3岁前，母亲可根据需要调整工作时间或转为兼职。
四、适用范围
上述产假政策适用于：
- 所有与雇主签订劳动合同的女性员工；
- 自由职业者或个体经营者可能不适用该政策，需根据具体合同或法律规定执行。
五、注意事项
- 产假必须提前向雇主申请，并提供医疗证明；
- 产假期间不得被解雇，除非公司破产或员工严重违反规定；
- 育儿假需在孩子出生后1年内申请。
总结
俄罗斯为女性提供了较为完善的产假制度，确保她们在生育期间能够得到充分的休息与照顾。从怀孕到产后恢复，女性员工可享受长达140天的带薪产假，若为多胞胎则可获得额外假期。此外，育儿假也为家庭提供了更多支持，帮助父母更好地平衡工作与家庭生活。