【调岗后可以重新约定试用期吗】在企业用工管理中，员工因工作需要被调岗的情况较为常见。而调岗后是否可以重新约定试用期，是许多劳动者和企业管理者都关心的问题。本文将从法律角度出发，结合实际案例，对这一问题进行总结分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
> “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
同时，《劳动合同法》并没有明确指出调岗后是否可以重新约定试用期，但一般认为，调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致，并且不能违反法律规定。
二、调岗后能否重新约定试用期？
| 情况 | 是否可以重新约定试用期 | 说明 |
| 调岗为同岗位、同职级 | ❌ 不可以 | 试用期已在原岗位约定，调岗不改变岗位性质，不应重复约定 |
| 调岗为不同岗位、不同职责 | ✅ 可以 | 若新岗位与原岗位性质、职责差异较大，用人单位可与劳动者协商重新约定试用期 |
| 原合同未约定试用期 | ✅ 可以 | 若原合同中没有约定试用期，调岗后可重新约定 |
| 劳动者不同意重新约定 | ❌ 不可以 | 试用期的约定必须基于双方自愿，劳动者有权拒绝 |
三、注意事项
1. 协商一致：调岗及试用期的调整必须经过劳动者同意，不得单方面强制执行。
2. 合理性原则：调岗应具有正当理由，如业务调整、绩效考核不合格等，避免滥用调岗权。
3. 书面形式：调岗及试用期调整建议通过书面协议确认，避免后续纠纷。
4. 避免重复试用：同一劳动者在同一单位内，原则上不应重复设定试用期。
四、典型案例
- 案例一：某公司因业务调整，将员工从销售岗调至行政岗，新岗位职责差异较大，公司与员工协商后重新设立试用期，符合法律规定。
- 案例二：某员工因绩效不佳被调岗，公司单方面要求其重新签订试用期协议，员工拒绝后提起仲裁，最终法院认定公司行为违法。
五、总结
调岗后是否可以重新约定试用期，关键在于岗位性质是否发生实质性变化以及是否经双方协商一致。企业在进行调岗时，应遵守法律程序，保障劳动者的合法权益，避免因操作不当引发劳动争议。
关键词：调岗、试用期、劳动合同、协商一致、劳动法