【涉密人员离岗离职实行什么管理】涉密人员在工作中承担着重要的保密责任，其离岗或离职过程必须严格遵循相关管理制度，以确保国家秘密和企业敏感信息的安全。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，涉密人员在离岗、离职时需实行一系列严格的管理措施。
一、
涉密人员在离岗或离职时，必须按照国家保密法律法规及单位内部的保密制度进行规范管理。主要措施包括：签订保密承诺书、清退涉密载体、办理脱密手续、进行保密教育、实施脱密期管理等。这些措施旨在防止因人员变动导致的信息泄露风险，保障信息安全。
此外，不同级别和类型的涉密岗位，其管理要求也有所不同。例如，核心涉密人员的脱密期通常较长，且在脱密期内仍需接受一定限制。
二、管理内容一览表
| 管理项目 | 具体内容说明 |
| 保密承诺书 | 离岗或离职前须签署书面保密承诺书，明确保密义务与法律责任。 |
| 涉密载体清退 | 所有涉密文件、资料、设备等必须按规定清退，不得私自带走或销毁。 |
| 脱密手续办理 | 根据涉密等级，办理相应的脱密审批手续，确保符合国家保密法规要求。 |
| 保密教育培训 | 离岗或离职前应接受保密教育，了解相关法律知识及保密工作要求。 |
| 脱密期管理 | 核心涉密人员需执行脱密期管理，一般为1-3年，在此期间不得从事与原涉密岗位相关的职务。 |
| 保密检查 | 单位应对涉密人员离岗、离职情况进行全面检查，确保无泄密隐患。 |
| 后续跟踪管理 | 对已离职的涉密人员进行定期回访或联系，确认其是否遵守保密协议，防止违规行为发生。 |
三、注意事项
1. 分级管理：根据涉密人员的涉密等级（如核心、重要、一般），采取不同的管理措施。
2. 依法依规：所有管理流程必须依照《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关配套法规执行。
3. 责任落实：单位应指定专人负责涉密人员的离岗、离职管理工作，确保责任到人。
通过以上管理措施，能够有效降低涉密人员离岗离职带来的信息泄露风险，维护国家安全和单位利益。