【什么是三分类三升级】“三分类三升级”是近年来在基层治理、社会治理和组织建设中提出的一种系统性工作思路，旨在通过科学分类、精准施策，推动各项工作实现高质量发展。该机制广泛应用于基层党组织建设、乡村振兴、社区治理等领域，具有较强的实践指导意义。
一、什么是“三分类三升级”？
“三分类”指的是对工作对象或任务进行分类管理，分为三个层级或类型；“三升级”则是指在分类的基础上，推动工作的全面提升，包括能力提升、机制升级、效果升级。整体上，“三分类三升级”是一种以问题为导向、以目标为引领的精细化管理模式。
二、具体
| 分类名称 | 内容说明 | 目标 |
| 三分类 | 1. 按照区域划分（如城市、乡镇、农村） 2. 按照问题类型划分（如民生、经济、环境） 3. 按照主体类型划分（如政府、企业、群众） | 实现精准识别问题、明确责任主体、提高工作效率 |
| 三升级 | 1. 能力升级：提升干部和群众的能力素质 2. 机制升级：完善制度设计和运行机制 3. 效果升级：确保工作成果可衡量、可持续 | 推动治理水平提升，增强群众获得感、幸福感 |
三、实施意义
1. 提升治理效能：通过分类管理，避免“一刀切”，使资源更精准地投放到最需要的地方。
2. 激发内生动力：鼓励各方参与，形成共建共治共享的良好局面。
3. 促进持续发展：通过机制和能力的持续提升，保障工作的长期稳定推进。
四、应用案例
- 在基层党建中，根据党员类型（在职、退休、流动）进行分类管理，开展差异化培训，提升整体素质。
- 在乡村振兴中，按照村庄发展阶段（脱贫村、巩固村、示范村）进行分类施策，推动全面振兴。
- 在社区治理中，按居民需求类型（生活服务、文化活动、安全防护）进行分类服务，提升满意度。
五、总结
“三分类三升级”是一种结合实际、注重实效的工作方法，强调从实际出发，通过科学分类实现精准施策，再通过不断升级推动工作提质增效。它不仅适用于基层治理，也可以广泛应用于各类组织和项目管理中，是实现高质量发展的有效路径之一。