【和用人单位没签协议怎么辞职】在实际工作中，有些劳动者可能因为各种原因没有与用人单位签订正式的劳动合同或离职协议。这种情况下，如何合法、合理地辞职，是很多职场人关心的问题。本文将围绕“和用人单位没签协议怎么辞职”这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示相关要点。
一、
当劳动者与用人单位未签订任何协议时，辞职仍然可以依法进行，但需要注意以下几点：
1. 明确劳动关系：即使没有书面协议，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作安排等），即可认定为合法用工关系。
2. 提前通知义务：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可提前3天通知用人单位解除劳动合同；转正后则需提前30天书面通知。
3. 保留证据：辞职过程中应尽量保留相关证据，如聊天记录、工资单、工牌、工作邮件等，以备后续可能出现的争议。
4. 避免冲突：辞职应保持理性，避免因情绪化行为引发不必要的纠纷。
5. 维权途径：若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、表格总结
| 项目 | 内容 |
| 是否有协议 | 没有签订劳动合同或离职协议 |
| 是否构成劳动关系 | 可通过工资发放、考勤记录等证明 |
| 辞职方式 | 书面通知（建议）或口头通知（需有证据） |
| 提前通知期限 | 试用期：3天；转正后：30天 |
| 是否需要赔偿 | 一般无需赔偿，除非有违约条款 |
| 辞职后果 | 劳动关系终止，单位应办理离职手续 |
| 常见争议点 | 工资结算、社保转移、工作交接 |
| 维权途径 | 向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁 |
三、注意事项
- 即使没有签协议，劳动者仍享有法律规定的各项权益。
- 建议在辞职前做好心理准备，确保自身合法权益不受侵害。
- 若对流程不确定，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
总之，没有签协议并不意味着无法辞职，关键在于依法依规操作，并做好相关证据的保存。希望本文能为正在面临类似情况的劳动者提供参考和帮助。