【五险一金都包含什么】“五险一金”是国家为保障劳动者基本权益而设立的一套社会保障体系，涵盖多个方面，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。下面将对“五险一金”具体包含的内容进行详细总结，并通过表格形式直观展示。
一、五险介绍
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得稳定的收入来源。由单位和个人共同缴纳，个人账户和统筹账户相结合，退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险
医疗保险用于报销参保人员在医疗过程中的费用，包括门诊、住院、药品等。分为职工医保和居民医保两种类型，主要由单位和个人共同缴纳。
3. 失业保险
失业保险是为因非自愿原因失业的劳动者提供一定期限的生活补助，帮助其渡过失业期。由单位缴纳，个人不需缴费。
4. 工伤保险
工伤保险是为因工受伤或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。由单位全额缴纳，个人不需缴费。
5. 生育保险
生育保险用于支付女性员工在生育期间的医疗费用及生育津贴。由单位缴纳，个人不需缴费。
二、一金介绍
6. 住房公积金
住房公积金是由单位和职工共同缴纳的一项长期住房储蓄制度，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，也可用于租房提取。单位和个人各缴一部分，比例由各地政策规定。
三、五险一金内容汇总表
| 项目 | 缴纳主体 | 是否个人缴纳 | 缴费比例（示例） | 主要用途 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 是 | 单位16%~20%，个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 是 | 单位8%~10%，个人2% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 单位 | 否 | 单位0.5%~1% | 失业期间生活补助 |
| 工伤保险 | 单位 | 否 | 单位0.2%~1.9% | 工伤医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 单位 | 否 | 单位0.8%~1% | 生育医疗费用和津贴 |
| 住房公积金 | 单位 + 个人 | 是 | 单位5%~12%，个人5%~12% | 住房消费使用 |
四、注意事项
- 不同地区和单位可能会有略微不同的缴费比例，具体以当地政策为准。
- 五险一金的缴纳基数通常以职工上年度月平均工资为基准，上限和下限由当地政府规定。
- 五险一金是强制性社会保险和住房储蓄制度，用人单位必须依法为员工缴纳。
通过以上内容可以看出，“五险一金”不仅关系到个人的基本生活保障，也影响着未来的养老、医疗、住房等重要问题。了解并合理利用这一制度，有助于提升生活质量与安全感。