关于公司效益不好放假工资怎么算，十一不放假工资该怎么算这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、十一不放假的，应支付三倍工资。

2、《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、十一属于法定休假日，根据第（三）小点，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4、扩展资料一年中有7个节日为法定假日，如果上班的话算加班，分别春节、国庆、元旦、五一、中秋、清明、端午。

5、《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

6、《工资支付暂行规定》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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