关于5why分析法经典表格，5why分析法经典案例这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、通常情况下，在询问为什么的时候，因为是发散性思维，很难把握询问和回答者的在受控范围内。

2、 比如：这个工件为什么尺寸不合格？因为装夹松动； 为什么装夹松动？因为操作工没装好； 为什么操作工没装好?因为操作工技能不足； 为什么技能不足？因为人事没有考评 类似这样的情况，在5why分析中，经常发现。

3、 所以，我们在利用5why进行根本原因分析时，一定要把握好一些基本原则： 1）回答的理由是受控的； 2）询问和回答是在限定的一定的流程范围内； 3）从回答的结果中，我们能够找到行动的方向。

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