关于考编制考的是什么内容，什么是编制 考编制指的是什么这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

2、适用单位主要有:科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。

3、工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

4、事业编制单位事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

5、一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

6、分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

7、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。

8、它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

9、其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。

10、事业单位的登记在编制部门进行。

11、事业单位与职工签订聘用合同。

12、发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

13、企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。

14、二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

15、但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。

16、尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。

17、而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

18、从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。

19、工资标准/福利标准都执行不同的规定。

20、这点在退休后的待遇就会更明显。

21、而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

22、如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。

23、当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。

24、但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

25、事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。

26、二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

27、但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。

28、尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。

29、而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

30、从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。

31、工资标准/福利标准都执行不同的规定。

32、这点在退休后的待遇就会更明显。

33、而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。

34、如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。

35、当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。

36、但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。

37、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

38、事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

39、聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

40、受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

41、在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

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